Centro Universitário São Lucas

PRE_TITLE_DEFAULT - TITLE_DEFAULT

MBA em Direção de Recursos Humanos e Org

COORDENAÇÃO: (69) 3211-8080

Sobre o curso

MBA em Direção de Recursos Humanos e Organizações  ESIC

Modalidade: Presencial

Duração: 460h

Frequência: Encontros mensais

Objetivo: O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

•Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;

•Da análise real de negócios;

•Da pesquisa e produção científica. O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

A idéia é capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

•Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);

•Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

Público-alvo: Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar postos de trabalho na área de recursos humanos

Estrutura curricular:

Estratégia e Organizações

•Filosofia da empresa e estratégia.    

Introdução à Análise Macroeconômica.    

Estrutura e análise da organização.    

A gestão estratégica de Recursos Humanos.   

 

Marketing e Recursos Humanos

•Introdução ao Marketing.    

A Gestão de Marketing e sua influência na Gestão de Recursos Humanos.   

 

Direção de Operações e Qualidade

•Processos de Produção: industrial e de serviços.   

Gestão da Inovação nas Organizações    

Gestão Ambiental.     

Sustentablidade Empresarial    

Gestão da Qualidade.   

 

Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão

•Gestão Financeira.    

Aspectos Fiscais, e controle e gestão de custos em RH.    

Interpretação estratégica de resultados e relatórios econômico-financeiros.   

 

Planejamento em Recursos Humanos

•Gestão por competências.    

Planejamento de Recursos Humanos.    

Recrutamento e seleção.   

 

Integração e Desenvolvimento

•Identificação e valorização de potenciais.    

Avaliação de desempenho.    

Planos de formação e desenvolvimento profissional.    

Planos de carreira.    

Comunicação interna   

 

Relações Sócio Trabalhistas Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas

•Modelo brasileiro de relações trabalhistas.   

Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social.   

 

Desenvolvimento Organizacional

•Desenvolvimento Organizacional.    

Cultura e clima Organizacional.    

Mudanças Organizacionais.    

Ética Empresarial.   

 

Comportamento Organizacional

•Comunicação Inter-pessoal / Técnicas de Comunicação e Apresentação    

Liderança, motivação e estilos de gestão Criatividade.   

 

Gestão do Conhecimento

•Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual.   

Aprendizagem organizacional.  

Higiene e Segurança no Trabalho

•Gestão da prevenção de riscos laborais.    

Ergonomia e qualidade de vida no trabalho.   

 

Ferramentas de Gestão

•Formação e gestão de Equipes.    

Coaching.    

Análise de problemas e tomada de decisões.   

 

Integração e Desenvolvimento

•Planejamento e condução de reuniões.    

Gestão de Conflitos.    

Técnicas de Negociação.    

Os novos formatos organizacionais.    

Gestão do trabalho a distância e Novas tecnologias aplicadas a gestão de recursos humanos.   

 

Projeto Aplicado TCC

•Plano de RH   

Copyright © 2018 | Faculdade São Lucas